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Dr. rer. nat. Svenja Schumacher

Tel.: +49 541 969-4704
Fax: +49 541 969-4700
svenja.schumacher@uni-osnabrueck.de

Raum: 15/232
Arbeits- und Organisationspsychologie
Seminarstr. 20
49074 Osnabrück
Sprechzeiten: n. V.

Lehrveranstaltungen


Wintersemester 2022/23
Ausgewählte Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie II (S)

Lebenslauf


seit 2020 Postdoc am FG Arbeits- und Organisationspsychologie

seit 2019 Leitung der Weiterbildung zum/zur interkulturellen TrainerIn der Universität Osnabrück

2019-2020 Abschlussstipendiatin des Pools Frauenförderung der Universität Osnabrück

2019 Visiting Scholar an der Otago University in Dunedin, Neuseeland

2018 Visiting Scholar an der San Diego State University, San Diego, USA
 
2014-2020 Promotion zum Thema: Survey feedback in Organizational Development
(Titel: Unraveling the minds of survey participants: A respondent-entered approach to understanding response behavior in employee attitude surveys)

2014-2019 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am FG Arbeits- und Organisationspsychologie

2011 - 2014 M.Sc. Interkulturelle Psychologie, Universität Osnabrück

2013 Research Internship, Cross-Cultural Centre of Applied Research, Victoria University, Wellington, NZ

2012 Postgraduate Study Abroad Program, University of Westminster, London, UK

2008 - 2011 B.Sc. Psychologie, Universität Osnabrück


Publikationen


Mueller, K. & Straatmann, T., & Schumacher, S. (2021). Organizational values. In A. C. Michalos (Hrsg.). Encyclopedia of Quality of Life and Well-Being Research. Heidelberg: Springer. 

Straatmann, T., Schumacher, S.K., Lübke, R., Koßmann, C. & Brueggemann, J. (2021). Veränderbarkeit des Paradox Mindsets: Eine experimentelle Mikro-Interventionsstudie. 12. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Chemnitz, Germany.

Straatmann, T., Schumacher, S.K., Lübke, R., Koßmann, C. & Brueggemann, J. (2021). Veränderbarkeit des Paradox Mindsets: Eine experimentelle Mikro-Interventionsstudie. 12. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Chemnitz, Germany.

Schumacher, S. K., Schefer, M. Brüggemann, J., Genkova, P., & Mueller, K. (2021). Ready for a colourful world: Micro-interventions for teaching intercultural and diversity competence. IACCP.

Schumacher, S., Wichmann, C., Nieland, T., Cathro, V., & Kempen, R. (2020). Seeing through your Webcam - Improving Virtual Social Skills through Perspective-taking. IACCM Global Virtual Conference.

Kempen*, R., Schumacher*, S., Hollands, L., & Engel, A. (2019). Interkulturelle Trainings planen und durchführen: Grundlagen und Methoden. Göttingen: Hogrefe.

Hofschroeer, P., Schumacher, S., Wilgenbus, E., Klanke, C., & Hamborg, K.-C. (2019). Effects of qualifiers on response behavior: An eye-tracking experiment. 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Turin, Italy.

Schumacher, S., Koßmann, C., Straatmann, T., Klanke, C., & Mueller, K. (2019). The role of paradox mindset in the context of organizational tensions.19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Turin, Italy.

Schumacher, S. (2018). Wordly Wisdoms. In E. Hansen, A.-K. Torkler, B. Covarrubias Venegas (Hrsg.). Intercultural Training Toolkit: Activities for developing intercultural competence for virtual and face-to-face teams. (S. 30-31). SIETAR Europa.

Hofschröer, P., Schumacher, S., & Müller, K. (2018). Benchmark: Zufriedenheit mit den Rahmenbedingungen. Personalmagazin. Retrieved from https://www.haufe.de/personal/hr-management/hr-kennzahl-rahmenbedingungen-der-arbeit_80_471578.html


Müller, K., Schumacher, S., & Straatmann, T. (2018). Benchmark: Nachhaltiges Engagement. Personalmagazin. Retrieved from https://www.haufe.de/personal/hr-management/hr-kennzahlen-nachhaltiges-engagement_80_478184.html

Schumacher, S. Straatmann, T., & Müller, K. (2018). Benchmark: Zufriedenheit mit der Zusammenarbeit. Personalmagazin. Retrieved from https://www.haufe.de/personal/hr-management/hr-kennzahlen-zufriedenheit-mit-der-zusammenarbeit_80_474784.html

Straatmann, T., Schumacher, S. & Müller, K. (2018). Benchmark: Vertrauen in die Unternehmensstrategie. Personalmagazin. Retrieved from https://www.haufe.de/personal/hr-management/hr-kennzahl-vertrauen-in-die-strategie_80_467340.html

Heere, C., Fokken, S., Schumacher, S., Engel, A. M., & Kempen, R. (2017). Readiness for Workplace Diversity: Development of a German Scale. SIETAR Europa Congress 2017 and 15th IACCM Annual Conference, Dublin, Ireland.

Hofschroeer, P., Straatmann, T., Schumacher, S., & Mueller, K. (2017). Longitudinal analysis of employee survey effectiveness considering potential influencing factors. 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.

Hofschroeer, P., Schumacher, S., Straatmann, T., Mueller, K., & Britzwein, J. (2017). The effect of item stem qualifier's salience on responses in employee surveys: Influence on level, distribution, and nomological structure. 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.

Schumacher, S., Hofschroeer, P., & Mueller, K. (2017). Leadership dimensions: An empirical integration into four meta-categories of leadership. 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.

Brockmann, L. M., Müller, K., Schumacher, S. (2015). Die Verwendung von Qualifiern im Itemstamm bei Mitarbeiterbefragungen: Der Einfluss auf Level, Verteilung und nomologische Struktur. 9. Fachgruppentagung AOW, Mainz, Deutschland.

Engel, A., Schumacher, S., & Straatmann, T. (2015). Organizational Attachment Scale: A relational approach to organizational retention management. 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP2015), Oslo, Norway.

Klanke, C. Mueller, K., Kempen, R., Straatmann, T., & Schumacher, S. (2015). Employer Branding In Public Services- An Identity Based Instrument. 30th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Philadelphia, USA.